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雅昌文化集团“薪火计划”(一期)讲师认证典礼在深圳举行

 2018-10-23
10月23日,雅昌文化集团“薪火计划”(一期)讲师认证典礼在深圳举行,本次认证典礼通过发放聘任证书,现场认证一批讲师和特聘讲师,帮助讲师们了解自己的使命,使优秀的知识、经验得以薪火相传。雅昌文化集团副总裁、人力资源中心总经理李芳,雅昌文化集团副总裁、财务中心总经理刘翱,雅昌文化集团印刷业务单元总经理王小斌等领导以及28位讲师和特邀嘉宾参与本次活动。
 
主持人开场
 
活动现场
 
雅昌文化集团副总裁、人力资源中心总经理李芳开场致辞,她提到:“今天是雅昌首批讲师正式受认证,首批讲师队伍正式成立的日子,雅昌在业内一直有黄埔军校的美誉,这么多年来,通过管理者的言传身教,通过一批批老的印刷人,师傅带徒弟,使我们企业的经验和技能得到传承,这是值得我们骄傲和自傲的。”面对当下移动互联带来的巨变和不确定性,如何在移动互联网的浪潮下逐浪而行,踏浪而歌,而不被这个时代浪潮无情的吞没和淘汰,李芳指出:唯有变化,但改变如何发生,唯有学习和创新,这是集团开展“薪火计划”的意义所在。
 
雅昌文化集团副总裁、人力资源中心总经理李芳致辞
 
随后雅昌文化集团印刷业务单元总经理王小斌、雅昌文化集团印刷业务单元销售总经理李国哲分别发表讲话。王小斌总经理讲到:这是雅昌二十五年以来首次通过师傅带徒弟的方式,科学的管理管控我们的工作,这是非常好的。今天我们28位讲师通过了认证,但不仅仅是一个培训,或者拿到一个证就行了,而是把这种证书和荣誉所带有的责任、担当给予传承。李国哲总经理通过“薪火计划”带给公司、新员工、讲师本身三个角度发表了自己的看法,他说到:集团开展“薪火计划”将优秀的经验总结并通过课件的方式保留和沉淀下来;对于新员工起到言传身教的作用,更快地融入到工作;讲师自己也带来了成长和开辟了新的职业生涯,期望以后二期三期能继续开展下去。
 
王小斌总经理讲话
 
李国哲总经理讲话
 
在通过快闪PPT简单的回顾了一下整个薪火计划(一期)从报名、培训到认证以来的各个时刻之后。接下来进入隆重的讲师认证颁奖环节,李芳副总裁,刘翱副总裁,王小斌总经理,李国哲总经理等领导分别向28位讲师颁发认证讲师和书籍。在李芳总的带领下,集团也将高管层级到中高层级领导加入到讲师队伍中,给大家做出表率,带领讲师天团,越走越好。本次活动共有28名讲师、11名特聘讲师获得认证。
 
讲师精彩回顾
 
颁奖认证时刻
 
部分特聘讲师风采
 
本次活动特别邀请了培训师林佳澍老师,林佳澍老师是中国最早一批加入跨国公司企业大学的培训专家,具有丰富的培训运营管理,课堂教学,课程设计与开发和行动式学习辅导经验。在“薪火计划”(一期)认证培训初期,林老师就专门在“薪火计划”内容上给讲师们做了培训。本次再次来到认证现场,林老师带领讲师们回顾了薪火计划核心知识点,分别又从“企业内训师作用及成长”“经验萃取,如何编写案例”两大部分向讲师们详细解答和分享。干货多多,受益匪浅。
 
林佳澍老师分享时刻
 
最后李芳总在内部讲师职责、分级体系、认知要求、以及福利待遇等方面做了补充。“薪火相传 点亮雅昌”,企业知识是火种,好讲师是传承火种的火炬,李芳总强调:雅昌人力资源中心会持续地为我们的讲师队伍来赋能,并持续的提供舞台,让我们的讲师能赋能给更多的雅昌伙伴和我们的客户,并且希望在这个过程当中,大家一起收获成长的喜悦和感恩的能量。同时李芳总也期望今天获得认证的讲师能够成为一群:思想开放,热爱学习,成长最快,热爱分享,充满正能量并且因为无私分享而备受尊重的人。带动更多的雅昌人能志存高远,能够再燃激情和斗志,能够主动拥抱这种变化,快速学习。这是我们雅昌在二十五年之际,我们二次创业所需要的精神,共勉加油,从这一刻开始,从这里开始。
 
雅昌文化集团副总裁、人力资源中心总经理李芳总结发言
 
“薪火计划”(一期)认证讲师合影留念
 
 
薪火计划介绍:
为促进企业的可持续发展,构建“学习型组织”,加速人才培养,提升企业竞争力,内部讲师作为知识传承的重要桥梁,承担着重要的作用,因此,公司拟举办“薪火计划”。计划在公司内部招募一批热爱学习、愿意分享,并具备一定课程开发能力和课程讲授的管理人员及骨干员工,通过系统化的培养,成为内部讲师和导师,将岗位优秀经验进行总结、梳理、沉淀、传播,传承公司优秀的文化基因和管理经验。
“薪火计划”是我们内部讲师的培养计划,针对招募的“薪火计划”学员,通过课程开发、授课技巧等培训,提升学员课程设计开发能力,授课表达技巧等能力,将学员的经验总结归纳,形成标准化课程,在公司内部进行讲授,使优秀的知识、经验得以薪火相传,加速企业的人才培养及组织发展。
 
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