雅昌文化集团员工关爱互助基金会凝聚力量爱心传递

2014年9月8日，是我们的传统节日中秋节，在这一天，互联网事业部北京公司同事张濛（25岁，2012年6月1日加入雅昌，目前任职运营中心营销支持部商务主管，主要负责雅昌艺术网的广告管理）因身体不适，入住北医三院。入院后，因病情危重，一直高烧不退、意识不清，肝脏、肾脏等多器官损伤。经医院初步检查诊断为急性化脓性脑炎，9月10日下午一度出现呼吸暂停，目前靠呼吸机维持。集团领导动用多方资源， 9月11日，经过协和专家会诊，确定是病毒性感染。但由于此病毒是一种新型病毒，以前未发现过，所以治疗起来难度很大，专家表示人体自身有自我免疫系统，如果她能在14天的黄金抢救期获得及时有效的治疗，就有非常的大的恢复几率。但她生长在普通工薪家庭，父母年龄都比较大，均已退休，仅仅三天的住院累计已花费5万元，每天治疗费近1万元，要撑过14天，仍需要很大一笔费用。

雅昌的同事得知此事后，自发为救治这名生命垂危的女孩祈福。事业部相关领导也在第一时间求助《员工关爱互助基金会》。然而，经过互联网事业部人力资源部的核查，张濛并没有缴纳互助基金，参加员工关爱互助基金会。雅昌文化集团《员工关爱互助基金会章程》明确规定，根据员工自愿原则，入会的员工每月捐赠10元，公司拨付同等金额进入基金账户，用这种互助方式体现雅昌人团结一心、互帮互助的精神。同时也明确，没有加入员工关爱互助基金会的，不属于资助范围。

在这里，希望通过这次的突发事件，再次宣导我们的“员工关爱互助基金会”。希望大家在雅昌这个大家庭里，人人乐于奉献爱心，参与互助，传递员工间这份关爱，在今后面对类似突发事件时，能够第一时间感受到来自大家庭兄弟姐妹间的温暖和友爱。

互联网事业部人力资源部提交了工作失误报告，没有在事业部层面认真宣导，导致员工不了解关爱基金的意义和作用，大家对这项活动的认知度和参与度不足，张濛本人也没有自愿加入关爱基金。

没有入会，不符合资助原则，怎么办？面对一个25岁的花季少女，雅昌大家庭不能袖手旁观！

员工关爱互助基金会的各位理事经过紧急讨论，张濛是我们雅昌大家庭的一员，正在与死神抗争，本着基金会的成立宗旨，为员工本人和他们的家属缓解困难，在最需要的时候感受集体的温暖，全票通过一次性给予特殊资助3万元。

自2011年基金会成立至今，基金会已经资助31人，共资助48.3万元。同时，为秉承基金会的主旨，我们的全部账务公开透明管理。

近期，集团人力资源部将在集团范围内再次宣导员工关爱互助基金，希望我们每个人能够热心参与，让我们以关爱互助基金会为平台，在雅昌大家庭凝聚力量、传递爱心！